İşletmelerde Performansla İlişkili Ücretlendirme PDF indir

İşletmelerde Performansla İlişkili Ücretlendirme Kısa Özet

Dünyada ve ülkemizde yaşanan değişmelere ve git gide artan rekabete bağlı olarak performans ve ücret yönetimi, son senelerda önemi git gide git gide artan insan kaynakları yönetimi konuları olarak öne çıkmaktadır. Bu zamanda, çalışanların performansları ile fiyatları içinde bağ kurulmasını ifade eden *performansla ilişkili ücretlendirme*nin gereği ve önemi de artmaktadır.

Bunun yanında ülkemizde hem insan kaynakları yönetiminin iki mühim işlevi olan performans ve ücret yönetimi konularına hem de git gide artan önemine rağmen ücret-performans ilişkisine alan yazında ve uygulamada gerekli ilginin yeterince gösterilmediği görülmektedir. Bu durumun hem işletme ve diğer kuruluşlarımızın hem de Türk ekonomisinin performans ve rekabet gücünü olumsuz olarak etkilediği değerlendirilmektedir. Nitekim yapılan araştırmalar da fiyatların performansla yeterince ve uygun biçimde ilişkilendirilmemesinin çalışanların tatmin, motivasyon ve performanslarını ve bundan dolayı örgütlerin başarısını olumsuz biçimde etkilediği görüşünü desteklemektedir.

Bu kitap, sözü edilen görüş ve değerlendirmeler ışığında, ücret-performans ilişkisini tüm yönleriyle ortaya koyarak konuya ilişkin eğitim, araştırma ve uygulamalara katkı sağlamak maksadıyla hazırlanmıştır. Kitapta, insan kaynakları yönetiminin ücretlendirme ve performans yönetimi işlevleri üzerinden durulduktan sonra *performansla ilişkili ücretlendirme* ile alakalı konulara yer verilmiştir. Bu çerçevede; birey, takım ve örgüt düzeyinde adil ve uygun bir ücret-performans ilişkisinin nasıl kurulabileceği ve bu ilişki kurulurken nelere dikkat edilmesi gerektiği ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Temel fiyatların beceri yahut yetkinliklerine dayalı olarak belirlenmesi/farklılaştırılması, gücüne dayalı olarak değişken ücret ödenmesi; beceri, yetkinlik ve performansla ilişkili ücret artışı yapılması; beceri/yetkinlik ve performansla ilişkili ek yararlar sağlanması ile grup ve örgüt düzeyinde performansla ilişkili ücretlendirme metotları açıklanmıştır. Ayrıca, incelenen konulara dair son senelerda gerçekleştirilen araştırma verilerine dayalı olarak, ücret-performans ilişkisinin sonuçları ve bu bağlamda tercih edilen plan ve yöntemler üzerinde de durulmuştur.

İşletmelerde Performansla İlişkili Ücretlendirme PdF indirmek için Tıklayın