Örgütlerde sosyal kaytarma davranışı ile psikolojik iklim ilişkisi – PDF İndir

Örgütlerde Sosyal Kaytarma Davranışı İle Psikolojik İklim İlişkisi, örgütsel davranış literatüründe kritik öneme sahip iki temel yapı arasındaki etkileşimi derinlemesine inceleyen bir çalışmadır. Eser, modern işletmelerde verimlilik ve etik çalışma ortamının sürdürülebilirliği açısından büyük risk teşkil eden sosyal kaytarma (social loafing) olgusunu, çalışanların işyerini ve yönetim pratiklerini nasıl algıladığıyla (psikolojik iklim) ilişkilendirmektedir. Bu kapsamlı analiz, çalışanların algılarının, grup performansı içerisindeki bireysel çaba düzeylerini ne ölçüde etkilediğini bilimsel metodoloji ile ortaya koymaktadır. Kitabın temel amacı, sosyal kaytarma davranışının sadece bireysel motivasyon eksikliğinden değil, büyük ölçüde örgütsel çevrenin bir çıktısı olduğunun altını çizmektir.

Kavramsal Çerçeve ve Sosyal Kaytarmanın Dinamikleri

Kitap, öncelikle sosyal kaytarma davranışının teorik temellerini sağlam bir zemine oturtmaktadır. Sosyal kaytarma, bireylerin ortak bir görevi yerine getirirken, diğer grup üyelerinin yeterince çaba göstermediği inancına dayalı olarak kendi kişisel gayretlerini azaltması şeklinde tanımlanır. Bu davranış, özellikle takım çalışmasının yoğun olduğu projelerde verimlilik kaybına ve örgütsel adaletsizlik algısına yol açar. Çalışma, bu davranışın altında yatan motivasyonel ve çevresel faktörleri sistematik bir biçimde incelemektedir. Bu karmaşık dinamikleri anlamak isteyen araştırmacılar ve yöneticiler, eserin derinlikli analizine erişmek için “Örgütlerde Sosyal Kaytarma Davranışı İle Psikolojik İklim İlişkisi pdf oku” seçeneğini değerlendirebilirler.

Psikolojik İklimin Önemi

Psikolojik iklim, çalışanın örgütü algılayış biçimini, ödül, destek, adalet ve liderlik gibi faktörlerin subjektif değerlendirmesini ifade eder. Eser, olumlu bir psikolojik iklimin (yüksek destek, açık iletişim ve adil ödüllendirme sistemleri) sosyal kaytarma eğilimini önemli ölçüde azalttığını ampirik verilerle göstermektedir. Buna karşın, düşük güven ve yüksek belirsizlik içeren iklimlerde, çalışanların çaba sarf etme isteği düşmekte, bu da kaytarma davranışını tetiklemektedir. Çalışma, bireylerin örgüt tarafından adil muamele gördüğü inancının, kolektif sorumluluk duygusunu pekiştirerek kaytarmanın önlenmesinde merkezi bir rol oynadığını vurgulamaktadır.

Yönetsel Çıkarımlar ve Örgütsel Gelişim

Bu kitap, sadece teorik bir tartışma sunmakla kalmayıp, aynı zamanda yöneticilere ve İK profesyonellerine sosyal kaytarma riskini minimize etmek için somut stratejiler sunar. Eser, örgütsel iklimi iyileştirmenin, bireysel hesap verebilirliği artırmanın ve motivasyonu yükseltmenin yollarını detaylandırır. Böylece, yüksek performanslı takımların inşası için gerekli zemini hazırlar. Örgütsel davranış alanındaki bu temel başvuru kaynağına erişmek için “Örgütlerde Sosyal Kaytarma Davranışı İle Psikolojik İklim İlişkisi pdf indir” seçeneği bulunmaktadır. Bu eseri okuyarak, örgütlerde etik çalışma kültürünün nasıl inşa edileceğine dair kritik bilgilere erişim sağlanabilir.

### 📌 Kitap Hakkında Teknik Bilgiler
– Yazar: Hande Özek
– Sayfa Sayısı: 243
– ISBN: 9786053152651
– Dil: Türkçe