Örgütsel davranışta güncel konular – PDF İndir

Örgütsel Davranışta Güncel Konular, modern iş hayatının karmaşık yapısını ve insan kaynakları yönetimindeki dönüştürücü eğilimleri derinlemesine inceleyen kritik bir akademik kaynaktır. Eser, geleneksel davranış modellerinin ötesine geçerek, çalışanların tutum, motivasyon ve refahını doğrudan etkileyen yeni nesil örgütsel olguları bilimsel bir perspektifle ele almaktadır. Bu kapsamlı çalışma, hem akademisyenlere hem de uygulayıcılara güncel araştırma bulgularını sunmayı amaçlamaktadır. Kitap, konuları örgüt sağlığını artıran pozitif yapılar ve kurum içi performansı tehdit eden patolojiler olmak üzere iki ana eksende yapılandırmaktadır.

Pozitif Örgütsel Yapı Taşları ve Bağlayıcı Unsurlar

Kitap, ilk olarak kurumsal bağlılığı ve performansı artıran temel yapı taşlarına odaklanır. Bu bağlamda, örgütsel adalet ve örgütsel güven kavramlarının çalışan sadakati üzerindeki belirleyici rolü analiz edilmektedir. Ayrıca, gönüllülük esasına dayanan örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) ile psikolojik sermayenin (umut, iyimserlik, dayanıklılık) kurum içi değer yaratmadaki etkisi detaylıca incelenmektedir. Personel güçlendirme ve psikolojik sözleşme gibi yönetim araçları, çalışanların kurumsal kimlikle özdeşleşme süreçlerini nasıl optimize ettiğine dair önemli bilgiler sunmaktadır. Bu esere “Örgütsel Davranışta Güncel Konular” başlığı altında bir Örgütsel Davranışta Güncel Konular pdf oku veya pdf indir seçeneği ile erişilebilir.

Kurumsal Patolojiler ve Yeni Nesil Riskler

Çağdaş organizasyonların karşı karşıya kaldığı psikososyal riskler, eserin ikinci ana eksenini oluşturur. Bu bölümde, işkoliklik, tükenmişlik sendromu ve mobbing gibi yıkıcı davranışsal patolojiler incelenir.

Davranışsal Zorluklar ve Etik Krizler

Bu alt başlık altında, değişim boyutuyla ortaya çıkan örgütsel sinisizm, yabancılaşma ve örgütsel yaşamda yalnızlık gibi duygusal tepkiler ele alınır. İş etiği ve whistleblowing (ihbarcılık) gibi kritik etik konular, kurumsal hesap verebilirliğin sağlanması açısından derinlemesine tartışılırken; duygusal emek ve örgütsel sessizlik gibi göz ardı edilen dinamikler de detaylıca analiz edilmektedir. Kitap, güncel iş ortamlarında dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB) gibi klinik durumların yönetimsel etkilerine dahi dikkat çekerek, yöneticilere pratik rehberlik sunmaktadır. Akademik araştırmacılar, bu eserin sunduğu bütüncül bakış açısıyla örgütsel davranış literatürüne önemli katkılar sağlayabilir ve “Örgütsel Davranışta Güncel Konular” kitabını çalışmalarına referans alabilirler.

### 📌 Kitap Hakkında Teknik Bilgiler
– Yazar: Derya Ergun Özler
– Sayfa Sayısı: 487
– ISBN: 9786053272199
– Dil: Türkçe