Türk İş Hukukunda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması PDF indir

Türk İş Hukukunda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması Kısa Özet

Merkezinde sendikaların olduğu işçi mücadelesi, birden fazla hakkın yasal olarak tanınmasında etkin rol oynamıştır. İkinci kuşak hakların kazanım sürecinin mühim unsurlarından olan sendikaların ve diğer sosyal hakların elde edilmesine zemin hazırlayan sendika özgürlüğünün, işçi karşılaşmasında ve insan haklarının gelişiminde halen yadsınamaz bir önemi bulunmakta ve enerjik bir hak olan sendika özgürlüğü içerdiği sendikal haklar yönünden gelişimini sürdürmektedir. Bunun yanında sendika özgürlüğü, gerek yasal düzenlemelerin içeriği gerekse uygulama yönünden insan hakları çerçevesinde Türk İş Hukukunun en tartışmalı konularından birini oluşturmuştur. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu`nun yürürlüğe girmesinden sonraki zamanda, doktrindeki tartışmalar, yargı kararları ve taraf olduğumuz ülkeler arası anlaşmalerin denetim organlarının Türkiye ile ilgili verdiği kararlar, hukukumuzda bu kadar temel bir hakka ilişkin mühim poblemlerin halen var olduğunu göstermektedir. Bu çalışmanın temel amacı da bireysel sendika özgürlüğünün kapsamını ortaya koymak, bu husustaki ülkeler arası standartları tespit etmek ve Türk hukukunun 6356 sayılı Kanunla birlikte bu standartları ne ölçüde karşıladığını belirlemektir.

Türk İş Hukukunda Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması PdF indirmek için Tıklayın