Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi PDF indir

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi Kısa Özet

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, özellikle son senelerda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır. Her ne kadar yetkinlik kavramı dünya çapında 1960`larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi`nin uygulamaya geçişi çok yenidir. Bilhassa gelişmekte olan ülkemizde, yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar aracılığıyla yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır.

İşletmelerimizin öte yandan rekabet avantajı ararken fark yaratma isteği, öte yandan Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul gören ve iş yaşamını düzenleyen mevzuatın zorlamaları ve işgörene hümanisttik yaklaşımlar ve iş yeri barışını koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttırma arayışları, insan kaynaklarına yetkinlik odaklı yaklaşımın yaygınlaşmasında çok mühim bir rol oynamıştır.

Bu kitapta; insan kaynaklarının tarihsel gelişimi, temel yaklaşımlar, insan kaynaklarının stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu özelliğin davranışsal, teknik ve hukuki boyutlarına da yer verilmiştir. Ayrıca kitaptaki klasik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yetkinlik bazlı yönetim vizyonu da katılarak güçlendirilmiştir.

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi PdF indirmek için Tıklayın