Gestalt ile Yönetimde Akışkanlık – 7 Temel Konu PDF indir

Gestalt ile Yönetimde Akışkanlık – 7 Temel Konu Kısa Özet

*Kurumlarda bireylerin birbirleriyle nasıl temas edeceğinin belirleyicisi, yönetim şeklidir. Yönetim şekli, dayandırıldığı değerler ve varsayımlarla belirlenir. Bu kitapta, yönetimle alakalı 7 temel konuyu Gestalt bakış yönünden ele alıp tartıştık.*

Kurumsal hayatta yaşanan kimi zorlanma noktaları, hem şirketlerin ve yöneticilerin hem de çalışanların gündeminde mühim yer tutsa da, genelde bunlara bir türlü istenen düzeyde çözümler bulunamıyor ve benzer sorunlar tekrar tekrar yaşanıyor. Gestalt ile Yönetimde Akışkanlık 7 Temel Konu’nun çıkış noktası, bu tıkanma alanlarını ele alarak onları aşma yollarını tartışmak. Kitabın hedefi, en doğru ve en etkili çözümlerin reçetesini hazırlamaktan ziyade, okurun konuveyair kendi reçetesini geliştirmesine yardımcı olmak. Başka bir deyişle, birinin kendisinden hareketle yaşadıklarına anlam vermesine ve eylem kararı almasına, böylece iş yaşamında tespit ettiği hedefe ulaşmasına katkıda bulunmak.

Çalışmada şirketlerin ve çalışanların çözmek, iyileştirmek veya geliştirmek istedikleri şu konu başlıkları ele alınıyor:
• Değerler
• Motivasyon ve ilham verme
• Geribildirim
• Etkileme ve ikna
• Çeviklik
• Farklı nesiller
• Yüksek güçlü takımlar

Uzun senelerdır Gestalt terapisti olarak bireylerle ve kurumlarla çalışan Prof. Dr. Hanna Nita Scherler ile profesyonel eğitim danışmanı Ateş Ataseven’in işbirliğiyle hazırlanan bu kitap, Gestalt felsefesinin sunduğu kuvvetli araçlardan faydalanarak temel yönetim poblemlerina, yaratıcı ve kalıcı çözüm önerileri getiriyor.

Gestalt ile Yönetimde Akışkanlık – 7 Temel Konu PdF indirmek için Tıklayın